Aber eben auch nur fast. Und gerade Mittelständler haben keinen Tarifvertrag bzw. versuchen ihn so gut es geht zu umgehen.

Der Unterschied zwischen der Bezahlung "Altbeschäftigter" in kommunalen Unternehmen und Mitarbeitern, die nach neuen Tarifverträgen bzw. in Anlehnung an diese bezahlt werden, ist mitunter beträchtlich. So unterscheiden sich z.B. die Tarifstufen, also die steigende Bezahlung mit längerer Beschäftigungsdauer, spürbar. Oder man denke an Sonderzahlungen, Urlaubstage etc. Bei mehreren Hundert Beschäftigten in einem Unternehmen kommt da eine Menge zusammen.